Machen Sie jetzt den ersten Schritt und bewerben Sie sich bei der M&H Group! Senden Sie Ihre voll­stän­digen Bewer­bungs­un­ter­lagen per E‑Mail im PDF-Format an bewerbung@m‑und‑h.de oder nutzen Sie unser Bewer­bungs­for­mular.

Profes­sio­nelle Bewer­bungs­un­ter­lagen enthalten

• ein Anschreiben, in dem Sie die Moti­va­tion für die ausge­schrie­bene Stelle darstellen,
• einen tabel­la­ri­schen Lebens­lauf und
• rele­vante Zeug­nisse.

Geben Sie bitte auch Ihren mögli­chen Eintritts­termin sowie Ihre Gehalts­vor­stel­lungen an. Diese Angaben dienen uns als Orien­tie­rung und stellen kein Auswahl­kri­te­rium dar.

Die Kunst einer Bewer­bung liegt darin, alle für den Arbeit­geber rele­vanten Infor­ma­tionen so anspre­chend und voll­ständig wie möglich zu präsen­tieren. Voll­stän­dige Bewer­bungs­un­ter­lagen beinhalten:

Mit dem Anschreiben sollen Sie uns über­zeugen, warum gerade Sie für die zu beset­zende Stelle beson­ders geeignet sind. Die zentralen Fragen, die Sie mit dem Anschreiben beant­worten sollten, sind:

• Wer sind Sie, wofür und weshalb bewerben Sie sich?
• Warum inter­es­sieren Sie sich für diese Stelle und wie sind Sie darauf aufmerksam geworden?
• Warum passen Sie zur M&H Group und zur ausge­schrie­benen Stelle?
• Bringen Sie wich­tige Quali­fi­ka­tionen mit, die über die gefor­derten Anfor­de­rungen der Stelle hinaus­gehen?
• Wann ist Ihr frühest­mög­li­ches Start­datum und wie sind Ihre Gehalts­vor­stel­lungen?

Ob Sie Ihren Lebens­lauf tabel­la­risch oder ausführ­lich beschreiben, ist Geschmacks­sache. Man sollte es dem Lesenden so einfach wie möglich machen und daher – so denken wir – ist die tabel­la­ri­sche Form wegen ihrer besseren Über­sicht geeig­neter. Der Lebens­lauf ist der wich­tigste Bestand­teil der Bewer­bungs­un­ter­lagen. Aus ihm sollen alle wich­tigen Infor­ma­tionen über Lebens‑, Studien- und Berufs­wege hervor­gehen. Des Weiteren ist es wichtig, eine konse­quente Ausrich­tung auf die jewei­lige Stelle erkennen zu lassen.

Der Lebens­lauf enthält neben Ihren Kontakt­daten die wich­tigsten Infor­ma­tionen über Ihre bishe­rigen Stationen in tabel­la­ri­scher Form. Folgende Inhalte sind mit Jahres­zahl sowie Monat zu benennen:

• Schul­aus­bil­dung: Schul­typen und ‑abschluss, Abschluss­noten
• Ausbil­dung: Name des Ausbil­dungs­be­triebes, Einsatz­ge­biete
• Hoch­schul­stu­dium: Fächer, Schwer­punkte, Thema der Abschluss­ar­beit, Abschluss­note
• Berufs­tä­tig­keit: Namen der Unter­nehmen, Einsatz­ge­biete
• Weiter­bil­dung: Trai­nings, Kurse, etc.
• Zusatz­in­for­ma­tionen: Prak­tika, Auslands­auf­ent­halte, ehren­amt­li­ches Enga­ge­ment, Vereine, etc.
• Beson­dere Kennt­nisse: Fremd­spra­chen, EDV-Kennt­nisse, Zusatz­qua­li­fi­ka­tionen etc.
• Inter­essen

Der Lebens­lauf wird abschlie­ßend mit Ort, Datum und Unter­schrift versehen.

Zu den voll­stän­digen Bewer­bungs­un­ter­lagen gehören neben dem Anschreiben und dem Lebens­lauf auch die für die Stelle rele­vanten Zeug­nisse.
Dazu gehören:

• Schul­ab­schluss-/Abi­tur­zeugnis
• Vordi­plom-/Diplom­zeugnis bzw. Bachelor-/Mas­ter­zeugnis
• Prak­ti­kums- und Arbeits­zeug­nisse

Arbeit­nehmer haben einen gesetz­li­chen Anspruch auf ein Arbeits­zeugnis. Das Zeugnis muss wahr­heits­gemäß und wohl­wol­lend formu­liert sein. Um Ihren Lebens- und Berufsweg komplett zu doku­men­tieren, sollten Sie sich immer ein Zeugnis ausstellen lassen.

Ist die Bewer­bung in digi­taler Form erwünscht, steht entweder ein Formular zur Verfü­gung oder sie kann als E‑Mail gesendet werden. Vermeiden Sie bei den Anhängen Formate, die nicht in allen Unter­nehmen gelesen werden können. Datei­an­hänge sollten nur als PDF-Datei versendet werden. Versu­chen Sie unbe­dingt gefor­derte Datei­größen einzu­halten. Viele Mail­server in Unter­nehmen begrenzen die Größe der einge­henden Mails – als Richt­wert wird häufig 10 – 20 MB ange­geben.

Um Menschen zu finden, die enga­giert in unseren Teams mitwirken wollen, ist uns der persön­liche Kontakt zu Bewer­bern beson­ders wichtig. Unser Bewer­bungs­pro­zess ist durch gegen­sei­tigen Austausch und schnelles Feed­back geprägt.

Senden Sie uns Ihre Bewer­bungs­un­ter­lagen zu. Haben uns die Bewer­bungs­un­ter­lagen über­zeugt, laden wir den Kandi­daten oder die Kandi­datin zu einem klas­si­schen Bewer­bungs­ge­spräch mit der Fach­ab­tei­lung ein. Häufig ist der Fach­be­reich dabei mit mehr als zwei Personen vertreten. Es ist uns wichtig, abzu­schätzen, wie Sie in unser Team passen und es Ihnen zu ermög­li­chen, viele Ihrer poten­ziell neuen Kollegen schon einmal kennen zu lernen!
Verläuft das Gespräch zur beider­sei­tigen Zufrie­den­heit, folgt im nächsten und abschlie­ßenden Schritt ein zweites Gespräch zusammen mit der Perso­nal­ab­tei­lung.
Hier steht eine prak­ti­sche Übung mit anschlie­ßender Diskus­sion im Vorder­grund. Dabei wollen wir die fach­liche Eignung des Bewer­bers oder der Bewer­berin über­prüfen und nach­voll­ziehen, inwie­weit er oder sie sich mit unseren Problem­stel­lungen ausein­an­der­setzen kann. Bei Rück­fragen zu unserem Bewer­bungs­pro­zess steht unsere Perso­nal­ab­tei­lung gerne als Ansprech­partner zur Verfü­gung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewer­bung und wünschen Ihnen viel Erfolg!